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又有千萬(wàn)期權撫州木材撕碎機大獎頒發(fā),鐵建重工人才激勵很給力!
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12月26日,鐵建重工2017-2018年度期權獎勵表彰大會(huì )隆重舉行。會(huì )上,240名員工分享了1879萬(wàn)元期權薪酬獎勵。 &n世昌撕碎機bsp; 本次期權薪酬激勵旨在表彰2017-2018年度在科技、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)應用領(lǐng)域做出突出貢獻的個(gè)人,獲獎人數和獎勵金額均創(chuàng )歷史新高。其中科技類(lèi)期權獲獎人數186人,占比77.50%;科技類(lèi)期權獲獎金額1468萬(wàn)元,占比78.13%,進(jìn)一步凸顯了科技創(chuàng )新在鐵建重工的重要地位。 期權薪酬激勵是鐵建重工依照國有企業(yè)改革發(fā)展要求,打破傳統國有企業(yè)薪酬框架束縛,所建立的一項具有鮮明特色的管理機制,是鐵建重工機制創(chuàng )新的一項重要成果。每年年末,為先進(jìn)個(gè)人派發(fā)期權大禮,已成為鐵建重工人才激勵的常規動(dòng)作。從2009年至2018年,鐵建重工期權薪酬獎勵總額約為5414沈陽(yáng)廢鋼撕碎機萬(wàn)元,共707人次獲獎,越來(lái)越多的優(yōu)秀員工通過(guò)期權激勵共享企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成果,將個(gè)人奮斗和企業(yè)發(fā)展緊密地融為一體。 事實(shí)上,除了期權薪酬激勵,鐵建重工還擁有豐富的人才政策“大禮包”。近年來(lái),鐵建重工以人才隊伍建設為重點(diǎn),構建起一套基于叢林法則的人力資源管理體系和基于激勵的卓越績(jì)效考評體系,通過(guò)大力深入推進(jìn)企業(yè)內部競爭機制、有效激勵和約束機制等改革創(chuàng )新,在干部人事、勞動(dòng)用工和收入分配制度上不斷大膽實(shí)踐,建立起一套與市場(chǎng)接軌、與人才能力掛鉤的高端人才服裝邊角料撕碎機引進(jìn)機制和12種基本激勵機制,使鐵建重工逐漸成為行業(yè)內英才聚集的高地,逐步成為人盡其才的創(chuàng )新平臺,營(yíng)造了爭相干事、奮發(fā)作為的良好風(fēng)氣,形成了崇尚創(chuàng )新,崇尚奉獻的良好氛圍。 人才有效激勵,企業(yè)迸發(fā)活力。各個(gè)崗位、各條戰線(xiàn)人才的聯(lián)合聚力,形成了企業(yè)發(fā)展的強大動(dòng)力。今年以來(lái),鐵建重工在快速發(fā)展中刷出靚麗數據,在行業(yè)轉型中實(shí)現先聲奪人。 &nb破碎機與撕碎機的組合sp;中國鐵建黨委宣傳部(企業(yè)文化部)部長(cháng)、新聞發(fā)言人劉樹(shù)山出席期權獎勵表彰大會(huì )并代表“鐵建重工模式調研組”講話(huà),向全體獲獎人員表示祝賀,對鐵建重工以如此力度獎勵員工表示敬意,對鐵建重工三項制度改革給予高度評價(jià)。劉樹(shù)山表示,鐵建重工依靠科技創(chuàng )新和機制創(chuàng )新走出了一條不尋常的發(fā)展之路,創(chuàng )造了令業(yè)績(jì)矚目的制造奇跡,祝愿鐵建重工留住人才、放飛夢(mèng)想、前程似錦、品牌閃亮,沿著(zhù)科技興企之路奮勇前行。 中國鐵建黨委宣傳部(企業(yè)文化部)部長(cháng)、新聞發(fā)言人劉樹(shù)山講話(huà) 鐵建重工黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉飛香在期權獎勵表雙軸撕碎機系列彰大會(huì )上表示,期權薪酬激勵機制,為公司吸引和激勵人才,推進(jìn)科技創(chuàng )新發(fā)揮了至關(guān)重要、難以替代的作用,需要進(jìn)一步加大激勵力度,進(jìn)一步拉開(kāi)激勵差距,進(jìn)一步完善制度程序,讓科技成果在持續激勵中不斷涌現,希望全體鐵建重工人以更加飽滿(mǎn)的熱情,更加昂揚的斗志,更加務(wù)實(shí)的精神,更加開(kāi)闊的視野,加倍努力,向科技的高峰不斷攀登。 鐵建重工黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉飛香講話(huà) 會(huì )上,鐵建重工總經(jīng)理程永亮宣讀了期權獎勵決定,中國鐵道建筑報社社長(cháng)、總編輯王利、中國鐵建黨委宣傳部(企業(yè)文化部)副部長(cháng)錢(qián)東鋒、中國鐵道建筑報社新聞部主任何大成、中國人民大學(xué)教授蘇中興出席了獎勵表彰大會(huì )。責任編輯:盧金生
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