徐工集團：以“大器文化”軟實(shí)力 筑夢(mèng)世白色排水管撕碎機界級企業(yè)
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不久前，徐工集團“超級移動(dòng)起重機創(chuàng )新工程”項目一舉摘得中國工業(yè)大獎，這已是徐工第二次獲此殊榮。幾日后，徐工集團亮相《人民日報》主辦的中國品牌論壇，再一次為中國制造發(fā)聲。
從江蘇徐州國企“小個(gè)子”，成長(cháng)為世界級的“大塊頭”，徐工集團成功的奧秘何在？
“擔大任、行大道、成大器的核心價(jià)值理念，是企業(yè)實(shí)現跨越式發(fā)展的不竭動(dòng)力?！毙旃ぜ瘓F董事長(cháng)、黨委書(shū)記王民道出了奧秘所在……
人類(lèi)因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而長(cháng)青。12月28日，一場(chǎng)由江蘇省企業(yè)聯(lián)合會(huì )和江蘇省企業(yè)家協(xié)會(huì )主辦，徐州市經(jīng)信委、江蘇省企業(yè)聯(lián)合會(huì )企業(yè)文化研究會(huì )、徐工集團協(xié)辦的“江蘇省企業(yè)文化示范單位（徐工集團）現場(chǎng)會(huì )”的文化盛宴在徐工圓滿(mǎn)召開(kāi)，徐工集團作為徐州市第一家企業(yè)榮獲“江蘇省企業(yè)文化示范單位”稱(chēng)號。
江蘇省工信廳黨組成員、機關(guān)黨委書(shū)記熊建國，江蘇省企業(yè)聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)朱波，江蘇省電力行業(yè)協(xié)會(huì )理事長(cháng)顧瑜芳，徐工集團工程機械股份有限公司總裁、黨委副書(shū)記陸川，徐州工程機械集團有限公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記李格，徐州市經(jīng)信委副調研員李中玲，南京大學(xué)商學(xué)院教授、博導陳傳明，江蘇省交通企業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)朱安祥，江蘇省工信廳企業(yè)發(fā)展服務(wù)處處長(cháng)韓晶，江蘇省企業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)黃曉號，江蘇省企聯(lián)企業(yè)文化研究會(huì )副理事長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)馬牧童，江蘇省機械行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)江建春，徐工集團總經(jīng)理助理、品牌與文化發(fā)展部部長(cháng)、黨委宣傳部部長(cháng)徐筱慧，徐工機械總裁助理、黨委組織部部長(cháng)蔣磊，以及來(lái)自江蘇省各市企業(yè)聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )，有關(guān)市（區）企業(yè)文化研究會(huì )、省行業(yè)協(xié)會(huì )、從事企業(yè)文化實(shí)踐的企業(yè)中高層管理者、專(zhuān)家學(xué)者，徐州市企業(yè)代表、徐工集團代表等近200人，齊聚徐工，分享徐工“大器文化”的神韻……
企業(yè)文化支撐可持續發(fā)展
勇“擔大任”，從紅色基因傳承，到業(yè)績(jì)增長(cháng)持續提速，徐工實(shí)現了“強筋健骨、內生增長(cháng)”的歷史跨越
徐工75年的發(fā)展歷程，鍛造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，鼓舞了一代又一代杰出的徐工人為徐工事業(yè)無(wú)怨無(wú)悔地奉獻青春和激情。紅色基因鑄就徐工“擔大任、行大道、成大器”的核心文化理念。徐工的前身是1943年創(chuàng )建的八路軍魯南第八兵工廠(chǎng)。75年來(lái)，徐工始終堅守和傳承紅色基因、報國情懷，成為了中國工程機械的奠基者、開(kāi)拓者和引領(lǐng)者德科液壓撕碎機，也孕育出獨具特色的“大器文化”。
在徐工集團成立之初,規模僅3.8億元的徐工,發(fā)展并不景氣。其旗下的“當家花旦”重型機械廠(chǎng)已連續六年虧損,職工幾年領(lǐng)不到工資,甚至已經(jīng)被列入政府破產(chǎn)議程。
1999年,走馬上任的徐工集團董事長(cháng)王民帶著(zhù)新班子進(jìn)行了大刀闊斧的改革。其中對房子、車(chē)子、小金庫等“七項專(zhuān)項治理”最得人心。再加上對人事進(jìn)行調整和改革,一大批年富力強的年輕人走上來(lái),徐工開(kāi)始走向興盛。敢為人先、改革創(chuàng )新、開(kāi)放合作的文化基因在徐工生根發(fā)芽。
“在我看來(lái)，成就徐工事業(yè)，就要讓徐工優(yōu)秀的文化基因融合滲透，落地生根，代代相傳?！边@是王民董事長(cháng)內心的真實(shí)單軸撕碎機刀片想法。正是這種“擔大任、行大道、成大器”的企業(yè)文化理念讓徐工人心中的愿景越來(lái)越廣闊,由過(guò)去想著(zhù)如何把企業(yè)做大做強,變?yōu)楝F在要成為“全球信賴(lài)、具有獨特價(jià)值創(chuàng )造力的世界級企業(yè)?！蓖趺穸麻L(cháng)對此解釋說(shuō),“在未來(lái)的發(fā)展中,徐工不僅要保持國內工程機械行業(yè)的領(lǐng)先地位,更必須找準與世界一流企業(yè)的差距,在文化、品牌、技術(shù)、渠道等方面持續構建極具國際競爭力的全球化運營(yíng)框架?！?
徐工機械總裁、黨委副書(shū)記陸川致辭
“通過(guò)‘大器文化’的滲透落地，徐工匯聚起創(chuàng )新超越和變革轉型的強大動(dòng)力，連續三年主營(yíng)、自主營(yíng)收入和利潤都保持50%以上的增幅。2018年，在習近平總書(shū)記考察徐工一周年之際，徐工也交出了一份漂亮的成績(jì)單。全年營(yíng)業(yè)收入預計過(guò)千億，1-11月，徐工營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)14.1%，其中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增長(cháng)41.2%，利潤總額同比增長(cháng)67.7%，各項主要指標再創(chuàng )歷史新高，繼續處于領(lǐng)跑位置?！痹凇敖K省企業(yè)文化示范單位現場(chǎng)會(huì )”上陸川總裁的致辭擲地有聲。
徐州市經(jīng)信委副調研員李中玲致辭
在“江蘇省企業(yè)文化示范單位現場(chǎng)會(huì )”上，徐州市經(jīng)信委副調研員李中玲對徐工集團企業(yè)文化給予高度評價(jià)，徐工集團是徐州的招牌，江蘇的名牌、國際的品牌，是中國工程機械行業(yè)排頭兵，也是一個(gè)有根、有魂、有情懷的企業(yè)。
省機械行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)江建春致辭
省機械行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)江建春致辭中提到，徐工集團以“擔大任、行大道、成大器”為核心價(jià)值觀(guān)，構建了“學(xué)習文化、創(chuàng )新文化、績(jì)效文化和質(zhì)量文化”，激發(fā)員工的創(chuàng )新進(jìn)取精神，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，使得徐工集團取得了長(cháng)足的發(fā)展。
徐工不斷賦予“大器文化”新的生機和活力，持續豐富“一根筋精神、一種激情和一份清醒”的精神內核，將文化理念融入到每個(gè)徐工人的血脈中，內化為徐工人的生命基因和行動(dòng)準則，真正讓文化成為高質(zhì)量可持續發(fā)展的助推器，成為徐工打造具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的核心驅動(dòng)力。
省企業(yè)聯(lián)合會(huì )秘書(shū)長(cháng)黃曉號宣讀關(guān)于《授予徐州工程機械集團有限公司江蘇省企業(yè)文化示范單位稱(chēng)號決定》
省工業(yè)和信息化廳工信廳黨組成員、機關(guān)黨委書(shū)記熊建國、省電力行業(yè)協(xié)會(huì )理事長(cháng)顧瑜芳、徐工機械總裁、黨委副書(shū)記陸川共同為“江蘇省企業(yè)文化示范單位”揭牌
省企業(yè)聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)朱波為徐工集團頒發(fā)《江蘇省企業(yè)文化示范單位證書(shū)》
企業(yè)文化鍛造核心競爭力
恪“行大道”，從引進(jìn)、消化、創(chuàng )新到自主研發(fā)，徐工實(shí)現了“中國裝備、裝備中國”的光榮與夢(mèng)想
徐工集團黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記李格作主題報告，報告的題目是：《鑄就“大器文化”，為高質(zhì)量發(fā)展提供強大內生動(dòng)力》
在上個(gè)月的上海寶馬國際工程機械展上，有這樣一個(gè)場(chǎng)景，格外震撼。高度達3層樓、猶如巨型藍鯨般大小的“神州第一挖”700噸位液壓挖掘機現場(chǎng)靈活展示著(zhù)它的雄姿，熱情的觀(guān)眾比肩接踵、項背相望，這個(gè)擎天巨物的每一個(gè)力拔千鈞的動(dòng)作都引起了在場(chǎng)觀(guān)眾的陣陣驚呼。徐工集團創(chuàng )造了中國工程機械品牌在世界前沿科技領(lǐng)域的又一座豐碑。 廣東產(chǎn)撕碎機
從上世紀60年代，中國第一臺汽車(chē)起重機、第一臺壓路機在徐工誕生；到目前60%的產(chǎn)品為國內領(lǐng)先、30%的產(chǎn)品達到國際先進(jìn)水平；從引進(jìn)、消化、創(chuàng )新到自主研發(fā)，徐工一步一個(gè)清晰的腳印。
“徐工是個(gè)有血性、有情懷、有文化的企業(yè)。企業(yè)文化是我們徐工事業(yè)壯大的制勝法寶，是創(chuàng )新發(fā)展的不竭源泉，始終發(fā)揮著(zhù)戰略性、引領(lǐng)性和決定性作用?！毙旃ぜ瘓F黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記李格在江蘇省企業(yè)文化示范單位現場(chǎng)會(huì )上介紹道。
省企業(yè)聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)朱波講話(huà)
省企業(yè)聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)朱波在講話(huà)中指出，創(chuàng )新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是時(shí)代的主題?！按笃魑幕弊铎n眼特點(diǎn)是對創(chuàng )新的執著(zhù)。多年來(lái)，徐工集團堅持以自主創(chuàng )新為主，鼓勵員工和團隊創(chuàng )新實(shí)踐，努力掌握核心技術(shù)，占領(lǐng)行業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)，建設全球協(xié)同研發(fā)平臺，研發(fā)國際競爭力產(chǎn)品，對四個(gè)類(lèi)型的技術(shù)創(chuàng )新項目實(shí)施資金獎勵制度，打造行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)創(chuàng )新能力。
近年來(lái)，徐工每年研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入的比重都在5%以上。在強大的技術(shù)投入下，研發(fā)成果進(jìn)入重要收獲期，今年徐工新獲專(zhuān)利805鋼銷(xiāo)撕碎機視頻項、發(fā)明專(zhuān)利209項、PCT國際專(zhuān)利11件；累計擁有授權專(zhuān)利6384項、發(fā)明專(zhuān)利1339項，PCT國際專(zhuān)利34件。
目前，徐工主要產(chǎn)品居世界先進(jìn)水平，先后研制出100多項國產(chǎn)首臺套重大裝備。近幾年兩次榮膺中國工業(yè)領(lǐng)域最高獎“中國工業(yè)大獎”，10次獲得國家級企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果一、二等獎。
“擔大任、行大道、成大器”，成為徐工人的精神旗幟與核心價(jià)值觀(guān)，李格表示，如今的徐工集團，已發(fā)展了工程起重機械、鏟運機械、混凝土機械等14大門(mén)類(lèi)、39個(gè)產(chǎn)業(yè)、700多個(gè)品種規格產(chǎn)品，走出一條自主摸索、技術(shù)引進(jìn)、自主創(chuàng )新的綠色可持續發(fā)展之路。
南京大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導師陳傳明點(diǎn)評
南京大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導師陳傳明點(diǎn)評大器文化成果的時(shí)候說(shuō)到，徐工之所以成功里面有許多因素，比如：企業(yè)始終選擇正確的戰略，正如總書(shū)記所說(shuō)的“徐工的戰略思路是清晰的，目標定位很提氣，發(fā)展道路是正確的”。
企業(yè)文化凝聚核心價(jià)值觀(guān)
必“成大器”，從人才隊伍建設，到企業(yè)轉型升級，徐工實(shí)現了“破繭化蝶、挺進(jìn)世界”的產(chǎn)業(yè)抱負
真正優(yōu)秀的企業(yè)文化是蘊含于企業(yè)員工心里、腦里的品位和境界，一旦形成就會(huì )牢牢構筑成企業(yè)的靈魂。
徐工集團企業(yè)文化的核心，是培育和創(chuàng )造了一種適合企業(yè)實(shí)際、催人向上的企業(yè)精神，體現出一種特殊的精神力量。
陸川總裁表示，“徐工‘大器文化’的精髓是王民董事長(cháng)提出的‘擔大任、行大道、成大器’的核心價(jià)值觀(guān)，也是他具體倡導的‘三個(gè)一’，即全體徐工人要保持一根筋精神、一種激情和一份清醒。從‘大器文化’到企業(yè)家精神的延續，無(wú)論技術(shù)創(chuàng )新，還是市場(chǎng)開(kāi)拓，無(wú)論矢志產(chǎn)業(yè)報國、登頂產(chǎn)業(yè)巔峰，還是承擔社會(huì )責任，都要承載新的時(shí)代使命，不斷打造出企業(yè)核心競爭力和文化軟實(shí)力?！?
在2萬(wàn)3千多名員工的心中，徐工是一個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)大愛(ài)的“家”。
徐工集團黨委副書(shū)記李格講述道，公司記得每一位員工的生日，牽掛每一位員工的親人，關(guān)懷每一位員工的人生。在一份《“愛(ài)在徐工”員工關(guān)愛(ài)工程實(shí)施細則》中，徐工的關(guān)愛(ài)措施，細分為8大類(lèi)25項，從衣食住行，到學(xué)習成長(cháng)，無(wú)所不包。
“擔大任、行大道、成800型雙軸撕碎機參數大器”的精神力量，大幅提升了員工對企業(yè)的綜合滿(mǎn)意度和個(gè)人成就感；徐工也收獲了最大的回報：那就是企業(yè)的核心競爭力、持久凝聚力。
“我們全體員工也特別有信念，因為我們是企業(yè)的主人，我們有主人翁的精神，我們有奮斗的目標，這就是我們的企業(yè)文化?！弊鳛榛鶎狱h務(wù)工作者的鏟運事業(yè)部黨委副書(shū)記王穎，提到徐工企業(yè)文化的落地，充滿(mǎn)了信心。
“在‘大器文化’的熏陶下，不斷激發(fā)起組織變革的內生動(dòng)力，激發(fā)起干部職工干事創(chuàng )業(yè)的熱情，真正實(shí)現了文化軟實(shí)力為企業(yè)發(fā)展提供硬支撐?！毙旃な┚S英公司黨委副書(shū)記劉一帆也對徐工文化激起強大內生動(dòng)力信心滿(mǎn)懷。
畢可順勞模創(chuàng )新工作室
如今,徐工的“勞模創(chuàng )新工作室”從1個(gè)發(fā)展到20多個(gè)?！爱吙身槃谀?chuàng )新工作室”改造新型車(chē)床控制技術(shù),一年為企業(yè)節資100多萬(wàn)元,創(chuàng )新的2000型焊接機年節約加工費380萬(wàn)元。
如今，徐工已有碩士博士占比55%的6000多人的工程師群體，高級工以上人員占比50%的高技能人才群體，在長(cháng)期的文化塑造培養與價(jià)值激勵中，逐漸積淀了一批企業(yè)發(fā)展的頂梁柱。
“我相信，當徐工文化深入人心、融入我們的精神血液時(shí)，徐工一定會(huì )進(jìn)入一個(gè)生動(dòng)活潑、開(kāi)放共享、創(chuàng )新創(chuàng )造的嶄新境界，一個(gè)真正的世界級企業(yè)、世界級品牌將在我們手中誕生!”
徐工集團董事長(cháng)王民立下“珠峰登頂”的誓言——2020年規模實(shí)力躋身全球工程機械行業(yè)前五、2025年進(jìn)入前三，打造“世界級徐工”。
面向未來(lái)，徐工，底氣十足！
責任編輯：盧金生
