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對于一臺運轉良好的水果塑料筐撕碎機設備來(lái)說(shuō)，每個(gè)部件都必不可少，而對于一個(gè)具有良好機制的公司，每個(gè)職位的作用都不可或缺?？柆數牟粩喟l(fā)展依靠的不僅是一線(xiàn)員工的努力，同樣也離不開(kāi)每一個(gè)支持部門(mén)的貢獻。今天大型廢舊電線(xiàn)撕碎機故事的主人公——卡爾瑪華北高級人事行政主管鄭琳就是這樣堅持在幕后為大家做好支持工作，讓同事們無(wú)后顧之憂(yōu)地為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。鄭琳于2014年11月加入卡爾瑪，擔任人事行政主管一職，同事們都親切地稱(chēng)她為“蘋(píng)果姐姐”?？柆斒种匾暼瞬诺难a充與選拔，鄭琳負責卡爾瑪華北大區新員工招聘和招聘流程的制定工作?！拔业娇柆斆嬖嚂r(shí)，第一次的接觸就感受到了卡爾瑪積極向上的企業(yè)文化和氛圍，現在招聘也是我的日常工作之一，我也期望能夠讓參加面試的人員同樣有這種感受。公司今年啟動(dòng)的培訓生計劃是很好地完善人才儲備，優(yōu)化人員配置的項目，對基層員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，同時(shí)也會(huì )促進(jìn)公司的良性運轉?！编嵙照f(shuō)道。談起日常工作，鄭琳表示自己雖然不用直接參與一線(xiàn)的客戶(hù)服務(wù)，但是要使辦公室充滿(mǎn)正能量的氛圍，同事之間舒服融洽地相處，這樣前線(xiàn)同事們才能無(wú)后金屬撕碎機刀顧之憂(yōu)，以更飽滿(mǎn)的精神姿態(tài)為客戶(hù)服務(wù)。地處相聲之鄉的卡爾瑪天津辦公室每天笑聲不斷，在業(yè)務(wù)方面也屢創(chuàng )佳績(jì)，鄭琳總結了日常溝通中自己堅持的原則：一是要有理性和中性的工作態(tài)度，平等對待所有同事。二是要做到換位思考，了解不同同事背景，站在對方的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題。華北同事來(lái)自不同地區，年齡跨度也較大，鄭琳對每位同事的情況都十分熟悉，在溝通中也十分融洽。每次卡爾瑪為員工組織的團建活動(dòng)中，鄭琳都會(huì )積極聽(tīng)取大家意見(jiàn)，真正地滿(mǎn)足同事內心所需，使同事們有更飽滿(mǎn)的熱情投入工作。 &n移動(dòng)式金屬撕碎機bsp;相信大家都不會(huì )忘記，發(fā)生在2015年的8.12天津濱海新區爆炸事故，而卡爾瑪天津辦公室也受到了事件的波及，辦公室在爆炸中遭遇了嚴重的破壞，所幸爆炸事件發(fā)生在半夜，所以沒(méi)有造成人員傷亡。當時(shí)出差在外的鄭琳聽(tīng)到消息之后第一時(shí)間趕回天津，馬上成立應急事件小組并啟動(dòng)緊急預案，通知并將公司所有同事轉移安排到安全地點(diǎn)，并在事件第二天就恢復公司對內對外的正常通信，做到隨時(shí)為客戶(hù)待命。華北大區也在一周內恢復了正常運營(yíng)?！笆鹿拾l(fā)生后卡爾瑪全國其它區域的同事們都為我們提供了大力的支持，華北同事始終把工作放在首要位置，困難時(shí)期更能看出卡爾瑪的凝聚力。爆炸發(fā)生正值夏季，天氣炎熱，而團隊成員從未抱怨。部分客戶(hù)也受到了爆炸事故的影響，公司上下齊心，盡心盡力幫助客戶(hù)的受損設備在最短時(shí)間內恢復作業(yè)，真正做到了以客戶(hù)為中心?！编嵙照f(shuō)道。卡爾瑪人事部每年都會(huì )定期組織豐富多彩的員工活動(dòng)，如團建活動(dòng)，家庭日，年會(huì )等，鄭琳現在組辦這些活動(dòng)已有條不紊，得心應手。提起第一次組辦活動(dòng)的經(jīng)歷，鄭琳仍然記憶猶新：“我入職第二個(gè)月就組辦了華北的年會(huì )活動(dòng)，當時(shí)對我來(lái)說(shuō)是不小的挑戰，但是挑戰往往與成長(cháng)并存。正是這次活動(dòng)的組辦經(jīng)歷讓我迅速熟悉了華北同事，也感受到卡爾瑪人的團結熱情。那次年會(huì )的成功舉辦，與大家的共同努力是分不開(kāi)的?！? 生活中的鄭琳熱情開(kāi)朗，骨子里有種天津人與生俱來(lái)的樂(lè )觀(guān)幽默，業(yè)余時(shí)間喜歡和家人共處。她喜歡園藝，有自己的一片“小花園”，每天購買(mǎi)輪胎撕碎機與花花草草相處是她的放松時(shí)刻，也能使她靜下心來(lái)思考。在卡爾瑪還有很多像鄭琳一樣在自己崗位上默默綻放，踏實(shí)工作的員工，正是這樣一群積極向上的卡爾瑪人，如同設備的不同部件一樣各司其職又相互協(xié)調，從而保障組織高效運營(yíng)，向每一份的盡心堅守致謝！責任編輯：盧金生

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